Hayalleri Olanlar Asla Uyumazlar

İLERİ GİTMEMİZ İÇİN ALTI ALAN 

1.   Fedakârlık ve disiplin

2.   Düşünceleri ve hayal gücünü denetleyip onları doğru yöne kanalize etmek

3.   Tutumlarımızı denetim altında tutup sürekli olumlu bir çizgide kalmak

4.   Dilimizi, sözlerimizi ve ses tonumuzu denetlemek

 

5.   Vaat ve sözlerimizi denetleyip güvenilir olmak

6.   Kontrol edemediğimiz olaylara karşı tepkinizi denetlemek 

           İyi lider, görevi yerine getirmek, ekip kurmak ve bireysel ihtiyaçları karşılamak için diğer üyelerle büyük ortak gibi çalışmayı başaran kişidir. 

            İyi liderler;

a.   İnsanların hedeflerine ulaşmalarına yardım eder.

b.   Sağlıklı bir ekip ruhu, vizyonu ve odağı yaratır ve bunun devamlılığını sağlar.

c.   Bireylerin bütün potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur. 

            Yeni tür liderin özelliklerinden biri, tek başına karar veren kişi olmak yerine, karar verme sürecinin bir parçası olabilme becerisidir. 

LİDER NE YAPMALIDIR 

1.   Kendi yeteneklerine güvenmeli. Ekip üyelerinin karar verme ve ileri düşünen insanlar olma yeteneğine inanmalıdır.

2.   Vizyonu güçlü ve açık bir şekilde iletmelidir.

3.   Başkalarını sorumlu tutmak ve başkalarına karşı sorumlu olmak zorundadır.

4.   Ekip üyelerinin hayatlarına girmek zorundadır. Bunun anlamı başkalarını beslemek için başkalarından beslenmenin gerekli olmasıdır.

5.   Sadakati korumak insanları asla birbirine karşı kullanmamak yada toplum içinde küçük düşürmemek zorundadır.

6.   İnsanları sadece işçiler yada iş arkadaşları olarak değil insan olarak da tanımak zorundadır. 

             Liderlik nereye, niçin gideceğimize karar verir. Yöneticilik oraya hangi yolla varacağımızı bulur. 

            Yönetici uygular, lider yenilik getirir.           

            Yönetici sistemler ve yapı üzerinde odaklanır, lider insanlar üzerinde. 

            Yönetici denetime güvenir, lider güven aşılar. 

            Yöneticinin kısa mesafeli bir bakışı vardır, lider ise uzun bir perspektife sahiptir. 

            Yönetici nasıl ve ne zaman diye sorarken, lider ne ve niçin diye sorar. 

            Yöneticinin gözleri daima alt sınırdadır, liderlerin gözleri ise hep ufuktadır. 

            Yönetici taklit eder, lider üretir. 

            Yönetici statükoyu kabul eder, lider meydan okur. 

            Yönetici klasik altın askerdir, liderin kendi kişiliği vardır. 

            Yönetici işleri doğru yapar, lider ise doğru işi yapar. 

            Yöneticiler gereklidir, ama liderler vazgeçilmezdir.